工傷個案爭議
有爭議和沒有爭議情況下應如何處理
工傷個案在香港的法律框架下有特定處理方式，但不少僱員在受傷後，未必清楚應否報工傷或如何處理相關程序。
若未能及時處理，可能會對日後的申索產生影響。
僱主疏忽導致意外受傷
一般而言，如僱員在受僱期間因工作而受傷，或因工作性質導致疾病，均有可能屬於工傷範圍。
然而，是否構成工傷，仍需根據實際工作安排及事故情況作出判斷。
勞資雙方沒有爭議
- 病假不超過 3 日+ 沒有導致永久喪失工作能力: 僱主理應在僱員出糧日期一併支付工傷病假錢及有關的醫療費。
- 病假超過 3 日但不超過 7 日+ 沒有導致永久喪失工作能力：僱傭雙方可按法例，協議賠償金額。僱主應在僱員出糧日一併支付工傷病假錢及有關的醫療費。僱主亦有關將有關資料呈報工傷意外通知書（表格 2）之 H 部分。
- 其他情況：僱主向勞工處呈報工傷意外，並承認與《條例》下嘅僱員補償責任之後，勞工處會向僱員寄發通知書，僱員須按該通知書的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。如果有關傷患可能導致永久喪失工作能力，勞工處會為僱員安排判傷。
- 完成跟進／判傷後（視乎屬於何種情況），勞工處會評估根據《條例》僱主需要支付的補償，並會給僱主及僱員簽發一份列名補償款額的「補償評估證明書」（表格 5）。
- 僱主需於 21 天內支付補償款項或未付的餘額。此外，僱主亦須支付有關的醫療費。
僱主及受傷僱員存有爭議
- 勞工處僱員補償科會協助僱傭雙方爭議。
- 根據條例，勞工署並無權利裁決雙方的爭議。
- 如果僱傭雙方最終未能在勞工署的協助下解決個案，個案需交由法院裁決。
- 一般來講，僱員補償科，需要以下資料：意外詳情、因意外而獲發的病假證明書副本等；有時更會向有關部門索取醫療報告、警方報告等，甚至會向勞工署職業健康醫生索取專業意見。
- 須注意，處理有爭議個案，一般都需時兩至三個月，因為大多程序都需要時間，例如索取醫療報告通常便需要兩至三個月，索取警方調查報告更視乎案情發展及搜證進度。
- 調查期間，僱員可以向勞工署查詢調查進度。
- 根據條例第 14 (1), 任何未能完滿解決的工傷案件須於意外發生後 24 個月內向區域法院提出僱員補償申請。受傷僱員有需要時務必諮詢法律意見, 尋求協助將個案入稟法院。
僱主的法律責任
根據香港法律，僱主一般需要為僱員提供基本保障，包括在發生工傷事故時作出相應處理。
若僱主未有妥善處理相關程序，或對責任存在爭議，便可能需要進一步分析。
工傷申索的一般流程
工傷申索通常會涉及事故報告、醫療評估及後續處理程序。部分個案可透過協商方式解決，而部分則可能涉及法律程序。
具體安排需按個別情況決定。
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如你對工傷處理方式或自身情況有疑問，建議先了解相關法律位置，再作決定。
服務範疇
Ho & Associates
交通意外
一般的交通意外，受害人除了是遇事司機，亦包括車內的乘客或道路使用者。受害人可在普通法向違法的一方追討受害人的損失。
醫療失誤
醫護人員有責任向病人提供合理醫療服務，若違反謹慎責任，引致病人傷亡或䑃受損失，病人可向違法的一方追討損失。
工業意外
僱主如沒有合理原因逾期或未有向勞工處處長呈報僱員工傷事件，或提供虛假或具誤導性資料，即屬違法。
調解
訴訟各方共同委任一位中立和公正的調解員，解決各方的爭議包括責任問題和賠償數額。調解會議中，調解會議內容是保密的。
法律意見
案件情況分析
在實務中，我們經常接觸到以下情況：
部分當事人於事故發生後，未有即時報警或未有保留證據，導致日後在責任分析上出現困難；亦有個案涉及僱主未有妥善處理工傷報告，或保險公司在早期已主動接觸當事人。
這些情況未必代表無法處理，但若能及早了解法律位置，通常可以減少不必要的風險。
一般處理方向
雖然每宗案件均有所不同，但一般而言，涉及人身傷害的個案通常會經歷以下幾個階段：由事故發生後的證據保存、醫療評估、責任分析，以至與相關方的溝通及可能的法律程序。
不同階段的處理方式，往往會影響整體結果，因此建議在適當時候取得法律意見。
律師團隊
本所律師團隊具備處理各類人身傷害及訴訟案件的經驗，能夠從實務角度分析案件風險及可行性，並按個別情況提供建議。
常見問題
在工作期間受傷，一定要報工傷嗎？
建議一旦在工作期間或因工作而受傷，儘快通知僱主及求醫，並要求僱主向僱員補償保險公司作工傷報告。及早報工傷有助保存醫療及意外紀錄，避免日後就責任或賠償金額出現爭議。
如果僱主拒絕報工傷或叫我當普通病假處理，點算好？
僱主有責任按照《僱員補償條例》處理工傷個案。若僱主拒絕報工傷，僱員可保留醫療證明、意外經過及同事作證資料，並考慮向勞工處求助或尋求法律意見，由律師代為與僱主及其保險公司跟進及追討應得賠償。
工傷索償有沒有時效限制？
工傷索償一般受時效限制所約束，如逾期才正式提出申索或入稟，有機會影響追討權利。不同情況例如長期病假、永久傷殘或涉及第三者疏忽，計算時限可能有所不同，建議盡快諮詢律師，由專業人士按你的實際情況計算時效。
上落班途中發生交通意外，算唔算工傷？
部分在上下班途中的交通意外，有機會同時涉及交通意外賠償及工傷賠償，例如僱主提供接送或公務出勤期間發生意外。是否屬於工傷要視乎實際工作安排及意外發生背景，最好盡早向律師查詢，由專業人士分析是否可以同時追討工傷及交通意外賠償。
工傷賠償中的工資是如何計算的？
一般會以僱員在意外發生前一段時間的平均收入作為基礎，包括底薪、固定津貼及經常性佣金等，並按法例計算停工補償及永久傷殘賠償。不同職業及收入結構計算方法可能有差異，如涉及現金糧、佣金或兼職收入，宜由律師或專業代表協助整理證明及計算。