人身傷亡賠償

傷亡賠償有哪些解決方式？

普通法人身傷亡賠償可循下列途徑解決：

• 雙方共識和解賠償金額；或
• 調解；或
• 由法院裁決

如何向對方展開追討？

根據人身傷亡案件審訊表 - 實務指示18.1，法律程序展開前，申索人把申索信送交擬定的被告人，各方便須在隨後的3個月期間就有關責任問題和賠償數額進行建設性的溝通，若被告人或有關保險公人不能在一個月作出建設性的答覆，申索人便有權即時向法院展開訴訟。詳情請參閱司法機構實務指示。

交通意外

在一般的交通意外，受害人除予是遇事司機外，車內的乘客或道路使用者也可能被受牽連。受害人可在普通法向違法的一方追討受害人的損失。

交通意外之受害人或這些人士的受養人（如受害人死亡）可向社會福利署交通意外傷亡援助組申請經濟援助。

此計劃是無須考慮受惠人的經濟狀況，或有關交通意外是因誰人的過失而造成。援助金額按受害人的傷亡情況支付；至於財物損失，則不在援助範圍內。交通意外傷亡援助。此援助申請是無須任何費用。

工傷

僱員在受僱工作期間，如因僱主或佔用人處所，未能或未盡其責任對僱員提供應有的照顧或違反謹慎責任等過失（例如未能提供安全工作環境、安全工作系統、安全設備／工具或違法等事項），而導致僱員遭遇意外受傷或死亡矇受損失，僱員可在普通法向違法的一方追訴受害人的損失。

根據《僱員補償條例》，可以簡單分為兩類：

1. 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷（工業意外）；
2. 患上《僱員補償條例》附表2內所指定的職業病，例如：勞損、慢性氣體中毒等。

普通法人身傷亡賠償

主要在交通意外、工業意外、醫療失誤或第三者疏忽引致意外。疏忽索償必須在意外發生後三年內在法院（西九龍法院、區域法院或高等法院）提出索償。

人身傷害索償的定義：

• 如傷者因另一方過失，如疏忽或違反法定責任而受傷，可包括但不一定於工作期間，傷者可向另一方提出普通法申索追討人身傷害損害賠償。 例如肉體損傷及心靈創傷。
• 例如交通意外、滑到失足、工傷意外、醫療疏忽等。

僱員補償的定義：

• 根據《僱員補償條例》第五條，僱員如在受僱工作期間，因工遭遇意外以致身體受傷，其僱主須負有按照本條例支付補償的法律責任。

人身傷亡賠償包括以下幾項：

每宗工傷個案的背景及情況均不同。

• 痛楚、痛苦及喪失生活樂趣的賠償
• 意外後至審訊前之收入損失及強積金損失（例如：薪金 x 病假日數 x 強積金）
• 將來收入捐失及強積金損失
• 喪失謀生能力
• 未來醫療支出
• 專項損害賠償（例如：維修汽車費用、醫療費用、醫療用品、交通費用、營養食品等）
• 照顧者引致的開支
  利息
  訟費

想了解工傷的整體處理流程，可參考：詳細講解工傷索償流程

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