當值義工律師團隊成員協助進行初步評估，保障合法權益工傷疏忽索償常見問題 內容目錄： 有爭議個案 無爭議個案 免費對話諮詢 返回首頁 了解更多・保障更全面 向僱主展開索償訴訟基於哪些原則根據法例，只要僱員是為了僱主的行業或業務的目的，並在與該行業或業務有關下作出該作為，該名僱員所遭遇的意外，便須當作是僱員在受僱工作期間，因工遭遇的意外，並可因工傷意外索取賠償。工傷個案一般分為有爭議和沒有爭議個案，應如何處理？ 如沒有爭議:- 病假不超過 3 日+ 沒有導致永久喪失工作能力: 僱主理應在僱員出糧日期一併支付工傷病假錢及有關的醫療費。...
評估人身傷亡賠償的權益
當值義工律師團隊成員協助進行初步評估，保障合法權益探討受傷僱員追討工傷賠償 內容目錄： 索償訴訟原則 被列作工傷的情況 喪失工作能力補償 工傷補償金額 免費對話諮詢 返回首頁 了解更多・保障更全面 向僱主展開索償訴訟基於哪些原則根據法例，只要僱員是為了僱主的行業或業務的目的，並在與該行業或業務有關下作出該作為，該名僱員所遭遇的意外，便須當作是僱員在受僱工作期間，因工遭遇的意外，並可因工傷意外索取賠償。遭遇意外傷亡可列作工傷的情況 僱員正在以乘客身份乘坐由僱主運作或安排的交通工具往返工作地點途中；...
普通法人身傷亡賠償可能遇到的問題
當值義工律師團隊成員協助進行初步評估，保障合法權益普通法人身傷亡賠償 內容目錄： 訴訟抑或和解 如何計算賠償 傷亡賠償、車手獎（TAVAS） 其他關於索償資訊 返回首頁 了解更多・保障更全面 交通及工傷疏忽意外引致傷亡的僱員補償僱員如在僱用期間因工作遭遇意外而致受傷，僱主是有責任支付補償及須向勞工處處長於14天內呈報，而死亡個案就須於7天內呈報。僱主如沒有合理原因逾期或未有向勞工處處長呈報僱員工傷事件，或提供虛假或具誤導性資料，即屬違法，最高可被判罰款五萬元。你可能遇到的問題普通法人身傷亡賠償可循下列途徑解決：...