當值義工律師團隊成員協助進行初步評估，保障合法權益Q&A工傷索償問答 如何處理爭議 其他內容 了解更多・保障更全面 向僱主展開索償訴訟基於哪些原則根據法例，只要僱員是為了僱主的行業或業務的目的，並在與該行業或業務有關下作出該作為，該名僱員所遭遇的意外，便須當作是僱員在受僱工作期間，因工遭遇的意外，並可因工傷意外索取賠償。工傷個案一般分為有爭議和沒有爭議個案，應如何處理？應盡快通知勞工處，並收集證據例如意外場景的照片等。 更重要是立即尋求律師諮詢以保障你的合法權益。《僱傭補償條例》第 5...
工傷疏忽意外最常遇到的問題
當值義工律師團隊成員協助進行初步評估，保障合法權益工傷疏忽索償常見問題 內容目錄： 有爭議個案 無爭議個案 免費對話諮詢 返回首頁 了解更多・保障更全面 向僱主展開索償訴訟基於哪些原則根據法例，只要僱員是為了僱主的行業或業務的目的，並在與該行業或業務有關下作出該作為，該名僱員所遭遇的意外，便須當作是僱員在受僱工作期間，因工遭遇的意外，並可因工傷意外索取賠償。工傷個案一般分為有爭議和沒有爭議個案，應如何處理？ 如沒有爭議:- 病假不超過 3 日+ 沒有導致永久喪失工作能力: 僱主理應在僱員出糧日期一併支付工傷病假錢及有關的醫療費。...
詳細工傷案例分享
當值義工律師團隊成員協助進行初步評估，保障合法權益2022年4月判案 人身傷害訴訟成功個案（HCPI 676/2017） 內容目錄： 案情簡介 案情時序 法庭原則 傷害和治療 復康及跟進 治療師家對案件的評估 醫療及護理開支估算 各項賠償細節列表 即時計算賠償金 了解更多・保障更全面 向僱主展開索償訴訟基於哪些原則根據法例，只要僱員是為了僱主的行業或業務的目的，並在與該行業或業務有關下作出該作為，該名僱員所遭遇的意外，便須當作是僱員在受僱工作期間，因工遭遇的意外，並可因工傷意外索取賠償。案情背景簡介...
評估人身傷亡賠償的權益
當值義工律師團隊成員協助進行初步評估，保障合法權益探討受傷僱員追討工傷賠償 內容目錄： 索償訴訟原則 被列作工傷的情況 喪失工作能力補償 工傷補償金額 免費對話諮詢 返回首頁 了解更多・保障更全面 向僱主展開索償訴訟基於哪些原則根據法例，只要僱員是為了僱主的行業或業務的目的，並在與該行業或業務有關下作出該作為，該名僱員所遭遇的意外，便須當作是僱員在受僱工作期間，因工遭遇的意外，並可因工傷意外索取賠償。遭遇意外傷亡可列作工傷的情況 僱員正在以乘客身份乘坐由僱主運作或安排的交通工具往返工作地點途中；...