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交通及工傷疏忽意外引致傷亡的僱員補償

僱員如在僱用期間因工作遭遇意外而致受傷,僱主是有責任支付補償及須向勞工處處長於14天內呈報,而死亡個案就須於7天內呈報。僱主如沒有合理原因逾期或未有向勞工處處長呈報僱員工傷事件,或提供虛假或具誤導性資料,即屬違法,最高可被判罰款五萬元。

你可能遇到的問題

傷亡賠償有哪些解決方式?

普通法人身傷亡賠償可循下列途徑解決:

  • 雙方共識和解賠償金額;或
  • 調解;或
  • 由法院裁決

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如何向對方展開追討?

根據人身傷亡案件審訊表 – 實務指示18.1,法律程序展開前,申索人把申索信送交擬定的被告人,各方便須在隨後的3個月期間就有關責任問題和賠償數額進行建設性的溝通,若被告人或有關保險公人不能在1個月作出建設性的答覆,申索人便有權即時向法院展開訴訟。詳情請參閱下列網址司法機構實務指示

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追討賠償後需要額外支付律師費用嗎?

官司勝數,對方賠償之餘,也要賠你律師費。

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普通法人身傷亡賠償包括以下幾項:

  1. 痛楚、痛苦及喪失生活樂趣的賠償
  2. 意外後至審訊前之收入損失及強積金損失(例如:薪金 x 病假日數 x 強積金)
  3. 將來收入捐失及強積金損失
    喪失謀生能力
  4. 未來醫療支出
  5. 專項損害賠償(例如:維修汽車費用、醫療費用、醫療用品、交通費用、營養食品等)
  6. 照顧者引致的開支
  7. 利息
  8. 訟費

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在一般的交通意外,受害人除予是遇事司機外,車內的乘客或道路使用者也可能被受牽連。受害人可在普通法向違法的一方追討受害人的損失。

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交通意外之受害人或這些人士的受養人(如受害人死亡)可向社會福利署交通意外傷亡援助組申請經濟援助,即TAVAS,俗稱「車手獎」。

此計劃是無須考慮受惠人的經濟狀況,或有關交通意外是因誰人的過失而造成。援助金額按受害人的傷亡情況支付;至於財物損失,則不在援助範圍內。交通意外傷亡援助。此援助申請是無須任何費用。

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僱員在受僱工作期間,如因僱主或佔用人處所,未能或未盡其責任對僱員提供應有的照顧或違反謹慎責任等過失(例如未能提供安全工作環境、安全工作系統、安全設備/工具或違法等事項),而導致僱員遭遇意外受傷或死亡矇受損失,僱員可在普通法向違法的一方追訴受害人的損失。

根據《僱員補償條例》,可以簡單分為兩類:

  1. 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷(工業意外);
  2. 患上《僱員補償條例》附表2內所指定的職業病,例如:勞損、慢性氣體中毒等。

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主要在交通意外、工業意外、醫療失誤或第三者疏忽引致意外。疏忽索償必須在意外發生後三年內在法院(西九龍法院、區域法院或高等法院)提出索償。

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人身傷害索償的定義:

  • 如傷者因另一方過失,如疏忽或違反法定責任而受傷,可包括但不一定於工作期間,傷者可向另一方提出普通法申索追討人身傷害損害賠償。 例如肉體損傷及心靈創傷。
  • 例如交通意外、滑到失足、工傷意外、醫療疏忽等。

僱員補償的定義:

  • 根據《僱員補償條例》第五條,僱員如在受僱工作期間,因工遭遇意外以致身體受傷,其僱主須負有按照本條例支付補償的法律責任。

人身傷害索償及僱員補償兩者的主要區別之一,在於「證明過失」。於僱員補償的層面上,當僱員在工作場所或在執行任何與工作有關的項目時受傷,僱員無需要證明僱主或第三者有過失便可獲得僱員賠償金。

外部連結:司法機構

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