僱員在受僱工作期間，如因僱主或佔用人處所，未能或未盡其責任對僱員提供應有的照顧或違反謹慎責任等過失（例如未能提供安全工作環境、安全工作系統、安全設備／工具或違法等事項），而導致僱員遭遇意外受傷或死亡矇受損失，僱員可在普通法向違法的一方追訴受害人的損失。

根據《僱員補償條例》，可以簡單分為兩類：

1. 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷（工業意外）；
2. 患上《僱員補償條例》附表2內所指定的職業病，例如：勞損、慢性氣體中毒等。

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主要在交通意外、工業意外、醫療失誤或第三者疏忽引致意外。疏忽索償必須在意外發生後三年內在法院（西九龍法院、區域法院或高等法院）提出索償。

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人身傷害索償的定義：

• 如傷者因另一方過失，如疏忽或違反法定責任而受傷，可包括但不一定於工作期間，傷者可向另一方提出普通法申索追討人身傷害損害賠償。 例如肉體損傷及心靈創傷。
• 例如交通意外、滑到失足、工傷意外、醫療疏忽等。

僱員補償的定義：

• 根據《僱員補償條例》第五條，僱員如在受僱工作期間，因工遭遇意外以致身體受傷，其僱主須負有按照本條例支付補償的法律責任。

人身傷害索償及僱員補償兩者的主要區別之一，在於「證明過失」。於僱員補償的層面上，當僱員在工作場所或在執行任何與工作有關的項目時受傷，僱員無需要證明僱主或第三者有過失便可獲得僱員賠償金。