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工傷疏忽索償常見問題

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向僱主展開索償訴訟基於哪些原則

根據法例,只要僱員是為了僱主的行業或業務的目的,並在與該行業或業務有關下作出該作為,該名僱員所遭遇的意外,便須當作是僱員在受僱工作期間,因工遭遇的意外,並可因工傷意外索取賠償。

工傷個案一般分為有爭議和沒有爭議個案,應如何處理?

  • 如沒有爭議:​- 病假不超過 3 日+ 沒有導致永久喪失工作能力: 僱主理應在僱員出糧日期一併支付工傷病假錢及有關的醫療費。

    – 病假超過 3 日但不超過 7 日+ 沒有導致永久喪失工作能力:僱傭雙方可按法例,協議賠償金額。僱主應在僱員出糧日一併支付工傷病假錢及有關的醫療費。僱主亦有關將有關資料呈報工傷意外通知書(表格 2)之 H 部分。

    – 其他情況:僱主向勞工處呈報工傷意外,並承認與《條例》下嘅僱員補償責任之後,勞工處會向僱員寄發通知書,僱員須按該通知書的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。如果有關傷患可能導致永久喪失工作能力, 勞工處會為僱員安排判傷。完成跟進/判傷後(視乎屬於何種情況),勞工處會評估根據《條例》僱主需要支付的補償,並會給僱主及僱員簽發一份列名補償款額的「補償評估證明書」(表格 5)。僱主需於 21 天內支付補償款項或未付的餘額。此外,僱主亦須支付有關的醫療費。

  • 如有爭議:

    – 勞工處僱員補償科會協助僱傭雙方爭議。

    – 根據條例,勞工署並無權利裁決雙方的爭議。

    – 因此,如果僱傭雙方最終未能在勞工署的協助下解決個案,個案需交由法院裁決。

    – 一般來講,僱員補償科,需要以下資料:意外詳情、因意外而獲發的病假證明書副本等;有時更會向有關部門索取醫療報告、警方報告等,甚至會向勞工署職業健康醫生索取專業意見。

    – 須注意,處理有爭議個案,一般都需時兩至三個月,因為大多程序都需要時間,例如索取醫療報告通常便需要兩至三個月,索取警方調查報告更視乎案情發展及搜證進度。

    – 調查期間,僱員可以向勞工署查詢調查進度。

    – 根據條例第 14 (1), 任何未能完滿解決的工傷案件須於意外發生後 24 個月內向區域法院提出僱員補償申請。受傷僱員有需要時務必諮詢法律意見, 尋求協助將個案入稟法院。

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