《僱傭補償條例》第 5 條列明，除條例另有規定外，不論受僱於任何工作的僱員，如在受僱工作期間因工遭遇意外，以致身體受傷，其僱主須負有按照該條例支付補償的法律責任。

意外的定義：割傷、從高處墮下、碰撞令身體內部受創傷（例如骨折、扭傷肌肉、韌帶、血管破裂）亦被視為意外。至於心臟病、腦血管的病、精神病等非創傷性的傷，是否因意外引致需要醫學的意見，而法庭需要判斷到底某一時的某一動作所造成的傷害，是否因工作引致是十分困難的，所以《僱傭補償條例》第 5 (4) (a) 條有一假設：僱員在受僱工作期間遭遇的意外，如無相反證據，須當作亦是因工遭遇的意外。

立刻通知僱主及儘快尋求醫治, 如有需要你亦應報警求助。你應妥善保存一切與索償有關的文件, 包括病假紙、醫藥費單據等。

更重要是立即尋求律師諮詢以保障合法權益

受傷僱員如不接受判傷結果，可於十四日內提出上訴，進行複判。

一般而言，工傷索償案，受傷僱員須在意外發生後兩年內提出。

工傷涉及疏忽行為，除工傷索償外，還可以循普通法追究僱主或第三方的疏忽行為。疏忽索償的賠償金額比工傷賠償高。可以先進行工傷索償，以儘快取得賠償應付開支，同時進行疏忽索償，但疏忽賠償金額須扣減工傷賠償金額，即不能雙重索償。

受傷工友需要證明他遇到《僱傭補償條例》所指的意外才能獲賠償。假如暈倒的原因是爆血管，而技工之前維修的過程中，需要徒手搬運大型及／或很重的貨物，或在炎熱的戶外急促地趕工，或／甚至因為趕工而到處奔跑，這都有可能被視為意外，而這意外是爆血管的話，工人便有機會獲得工傷賠償。如沒有其他外在因素的情況下爆血管，便不能證明他遇到意外，因此便不屬於工傷，不獲《僱傭補償條例》下所指的賠償。

《僱傭補償條例》立法的原意是讓工傷的友人得到應有的賠償，法例沒有要求任何扣減，因為因本身的疾病扣減涉及律爭議，延誤賠償時間，這是法例規定僱主必須購買勞工保險的其中一個原因。

不是。現行法例有楚列明，由勞工處僱員補償科擔任補償的協調及處理工作。在僱主、僱員、勞工處及勞保公司四方面同意下，可以由勞工處進行判傷和評定賠償額。同時，勞工處可以為被拖欠工傷付款的工友追討僱主，亦可以就僱主（或保險公司）對工傷的質疑作調查。所以不一定要去法庭。

1. 僱主 (或保險公司) 不承認工傷；
2. 僱主無理拖欠工傷錢或公司倒閉；
3. 就補償項目, 如「傷勢範圍」、「工資計算」及「判傷結果」等出現爭議；
4. 個案處理需時可能超過兩年；
5. 經勞工處兩次判傷後，仍未滿意判傷結果；
6. 個案須申請「僱員補償援助基金」。

第 1 至 3 類情況都可以先透過勞工處嘗試解決，確認無法處理後才申請入稟法庭。

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