1. 由主診醫生預約判傷日期和時間，僱員會收到勞工處的判傷通知書。僱員有責任在一個月內辦理工傷病假跟進程序。除了到勞工處遞交病假紙，僱員亦要遞交判傷通知書。
2. 僱員收到判傷日期及時間，應立即通知僱主。按照法例規定，判傷當日不能視為缺勤，即僱主須向僱員支付同日工資。
3. 依照判傷通知書日期，帶齊所有文件包括香港身份證、判傷通知書、醫療文件和所有病假紙副本，準時到指派的醫院判傷。
4. 勞工處會在判傷後大約兩星期，向你發出補償評估證明書，顯示僱員直至判傷日的病假、永久喪失工作能力的百分比、傷患等資料。
5. 若僱員和僱主也同意判傷結果，僱主就會在21日內向你支付賠償；如果勞僱雙方任何一方反對判傷結果，就要在收到判傷結果的14天內，填寫反對申請書提出反對。勞工處若接受反對申請，便會安排第二次判傷。

立即計算判傷比例補償金

僱員如因工傷病假暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款（即「工傷病假錢」），僱員受僱員補償條例下嘅權益，而非僱主借給受傷員工的補償。

病假款額應為僱員遭遇意外時每月收入之五分之四。計算收入包括：底薪、任何津貼(交通津貼除外)、小賬、經常性加班補薪及勤工獎勵。若僱員暫時喪失工作能力的期間超過24個月，可向法院申請延長收取按期付款的期限，但延長期限不可超過12個月。

計算各項工傷賠賞金額

任何人士，不論是否香港居民，只要牽涉在區域法院、原訟法庭、上訴法庭及終審法院審理的案件的法律程序，便可申請法律援助。申請人要符合獲取法律援助的資格，及通過經濟審查及案情審查程序。

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